Arbeitsschwerpunkte

  • Mitarbeiterentwicklung
  • Konfliktberatung in Einzel- und Gruppensituation
  • Moderation von Aktionen und Projekten aller Führungsebenen im Unternehmen
  • Prozessbegleitung von Veränderungsmaßnahmen auf allen Ebenen im Unternehmen
      • Führungscoaching
        • Erweiterung und Individualisierung von Führungswissen
        • Sparringspartner für Führungsmitarbeiter und Unternehmer
        • Unterstützung und Begleitung von hochqualifizierten, aber im sozialen Umgang schwierigen Menschen
        • Ruhestandsplanung für Führungsmitarbeiter sowie
        • Nachfolgeplanung
      • Standortbestimmung
        • Unterstützung und Begleitung von Führungsmitarbeitern bei neuer, persönlicher Standort- und Zielsuche
      • Existenzgründungs-Coaching
        • Beratung und Begleitung bei Existenzgründungen
        • Bewertung von
          • Geschäftsmodell
          • Zukunftsfähigkeit
          • Finanzierung
          • Umsetzung
      • Management buy in / Management buy out / Outplacement
        • Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitern und Mitarbeitergruppen bei
          • neuen Aufgaben,
          • Standortveränderung,
          • betrieblicher Kündigung, 
          • beruflicher Neuorientierung sowie 
          • Laufbahnberatung
        • Unterstützung und Begleitung bei Nachfolgeregelungen und Fusionen